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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第1题

中心接到公司及以上单位和部门临时下达的教研任务后，经科委会办公室评估，确定为重要教研任务的项目，将纳入立项管理; 确定为常规教研任务的项目，()依据任务要求编制教研方案，报教务管理科审批后组织实施。

A.培训项目管理科

B.教学研究室

C.人事劳资科

D.安全装备科

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第2题

下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（)？

A.公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额;

B.区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月;

C.城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名

D.公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名;

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第3题

制定试用期录用条件可以考虑的因素包括（)

A员工个人信息

B入职手续及证明材料

C遵守单位规章制度

D岗位职责

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第4题

因项目长个人态度、责任心不到位，导致教研项目进度滞缓的，经()综合评审后将对项目长问责并予以更换。

A.培训项目管理科

B.教学研究室

C.人事劳资科

D.安全装备科

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第5题

关于新员工入职培训过程表述正确的是：A先培训岗位技能，后培训企业文化。B先写心得体会，然后培训

关于新员工入职培训过程表述正确的是：

A先培训岗位技能，后培训企业文化。

B先写心得体会，然后培训企业文化

C先分配岗位，后培训企业文化

D先培训企业文化，后培训岗位技能

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第6题

员工“调动审批表”编号存档按照下列哪一个选项进行（)？

A.“流水编号规则”

B.调入酒店时间

C.岗位权限

D.入职时间

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第7题

参加酒店TTT课程的人选通常是（)

A.酒店普通员工

B.本部门或本岗位具有高超专业技能的酒店经理及资深员工

C.酒店高层管理人员

D.新入职员工

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第8题

以下选项中属于新招录毕业生、复转军人等各类新入职人员上岗前必须接受的培训内容有（)。

A.公司企业文化与战略

B.安全生产

C.岗位知识和业务技能

D.规章制度

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第9题

法人金融机构应当积极建设洗钱风险管理文化，促进（)树立洗钱风险管理意识、坚持价值准则、恪守职业操守，营造主动管理、合规经营的良好文化氛围。

A.反洗钱专职岗位人员

B.反洗钱兼职岗位人员

C.全体人员

D.新入职员工

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第10题

人事劳资科每年组织评审委员会对专职教师按照《专职教师年度测评标准》进行年度测评。测评分低于() 分的，降一级聘任。

A.60;

B.70;

C.80;

D.90;

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第11题

岗位描述的基本原则不包括：（)A 岗位职责简单明了，最好不超过八项B 岗位分析内容依据二八原则进

岗位描述的基本原则不包括：()

A 岗位职责简单明了，最好不超过八项

B 岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚

C 描述清楚职位在组织机构所处的位置

D 明确工作目的和出差的频率

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