A.在试用期后被证明不符合录用条件
B.严重违反用人单位的规章制度
C.被起诉有大量欠债
D.经常生病不能从事岗位工作
A在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件
B在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定
C专门就试用期录用条件单独成文与劳动者进行签字确认
DOffer中约定的内容
A.在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定,但试用期最长不得超过一年,见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同
关于录用通知书的说法,错误的是()。
A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放,除此之外,均无法律约束力
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇,包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准,则这一项内容无效
A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,丁某不得通知公司解除劳动合同
C.在试用期间,丁某被证明不符合录用条件,公司可解除劳动合同
D.丁某如被依法追究刑事责任,该公司可以解除劳动合同
A.用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件,并履行了相关告知义务
B.用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的
C.用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件
D.劳动合同中有试用期约定,并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者