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[单选题]

公文筐测验在实施中的缺点之一是(),测验的设计、实施、评分都需要较长的时间,投入的精力和费用比较大。

A.评分比较困难

B.不够经济

C.耗费时间长

D.测评效果差

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更多“公文筐测验在实施中的缺点之一是(),测验的设计、实施、评分都…”相关的问题
第1题
公文筐测验在实施中的缺点主要有()。

A.评分比较困难

B.不够经济

C.测评效果不够客观

D.测评实施困难

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第2题
公文筐测验的优点和缺点有哪些?

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第3题
在公文筐测验中,()要清楚、详细说明被试者在公文筐测验中的任务与有关要求,文字应通俗易懂,以保证每个被试都能够准确无误地理解测验要求。

A.指导语

B.评分标准

C.工作分析

D.文件设计

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第4题
在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()A 笔试B 面试C 公文筐测验D 无领导小组

在人才测评当中,测试高层管理者主要运用的测评方式是:()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

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第5题
评价中心的具体方法不包括()。

A.公文筐测验

B.管理游戏

C.筛选简历

D.案例分析

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第6题
下列()不属于评价中心的内容。

A.笔试

B.面试

C.案例分析讨论

D.公文筐测验

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第7题
公文筐测验编制的基本原则有()。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.重要性原则

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第8题
以下哪种面试形式适用于大规模的校园招聘?()

A.无领导面试形式

B.工作会议

C.公文筐测验

D.PIN世界

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第9题
公文筐测验有三个组成部分,其中不包括:()A 指导语B 案例的情境C 改进建议D 答题册

公文筐测验有三个组成部分,其中不包括:()

A 指导语

B 案例的情境

C 改进建议

D 答题册

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第10题
企业使用公文筐测验的方法,主要是为了()。

A.选拔优秀的管理人才

B.考核现有管理人员

C.招聘普通员工

D.降低招聘成本

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第11题
在文件筐测验的评分中,按照应聘者在文件处理中的整体表现进行计分的方式称为()

A.行为元素评定计分

B.总体评定计分

C.维度评定计分

D.分类评定计分

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