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[单选题]

西部人力资源开发属于人力资源开发类型中的()。

A.个体开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第1题
以下属于人力资源一般性质的包括()

A.能动性

B.生成过程的时代性与时间性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

E.高增值性

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第2题
《人力资源市场暂行条例》第七条规定,国家建立()、()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

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第3题
《人力资源市场暂行条例》规定,国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

A.统一开放

B.竞争有序

C.自由竞争

D.平等一致

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第4题
《人力资源市场暂行条例》规定,国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的()作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

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第5题
根据《人力资源市场暂行条例》第七条规定,国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的()作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

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第6题
人力资源规划方案中包括哪些方面?()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.考核激励

D.工作分析

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第7题
根据《人力资源市场暂行条例》第七条规定,国家建立()的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,健全人力资源开发机制,激发人力资源创新创造创业活力,促进人力资源市场繁荣发展。

A.统一开放

B.竞争有序

C.平等竞争

D.公平公正

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第8题
人力资源规划的目的是什么?()

A.配合组织发展战略

B.有效运用及开发组织的人力资源

C.追求人力资源合理化

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第9题
现代人力资源管理的核心功能体现在()。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

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第10题
人力资源系统的特点决定了人力资源的开发活动必须具有()。

A.战略性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第11题
()是人力资源的根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别

A.特殊资本性

B.能动性

C.高增值性

D.开发过程的持续性

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