题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于岗位分离、分设说法错误的是（)。
A.管库员不得兼任现金调拨员和查库员
B.中心金库的管库员不得操作ABIS业务
C.营业机构的金库管库员不得处理ABIS库房管理类交易
D.主出纳不得兼任现金实物保管
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A.管库员不得兼任现金调拨员和查库员
B.中心金库的管库员不得操作ABIS业务
C.营业机构的金库管库员不得处理ABIS库房管理类交易
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【题目描述】
下列关于不相容职务相互分离的说法中，错误的是（ ）。
A、不相容职务是指那些如果由两个人担任既可能发生错误和舞弊行为，也可能掩盖错误和舞弊行为的职务
B、不相容职务分离的核心是“内部牵制”
C、授权批准与业务经办、业务经办与会计记录均属于不相容职务
D、单位应建立内部控制制度，使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约
| 【我提交的答案】： C |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：A |
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
A为什么错误
A.票据交换员、录入人员、记账人员岗位要严格分设，严格授权，形成想、有效制约;
B.规范流程，票据交换要严格执行双方签收手续;
C.票据交换员每日必须对同城业务进行核对。
D.加强与人民银行、其他商业银行和客户的对账。
A.执行岗位制约制度，做到记账人员与对账人员相分离;
B.对账人员可上门与企业面对面对账;
C.与企业事先约定，严格按照时间、频次进行对账;
D.对账结果要银企双方签章确认。
A.严格执行岗位制约制度，原则上做到记账员与对账员相分离;
B.对账事项双人对账、双人签字、双人承担责任;
C.与企业对账应事先约定，严格按照约定时间、频率进行对账;
D.对账结果应双方签章确认。
关于建立岗位素质模型，下列说法错误的是：()
A不同企业之间可以通用
B第一步是完成职位分析
C要确定该岗位高绩效的标准
D不同岗位对某项素质的需求级别不同
A.准贷记卡卡片的订购、保管、制卡、发放、废卡收回、销毁等各环节要建立严格的出入库制度
B.实行岗位分离制度，核心岗位和人员必须有制约和复查制度
C.空白卡和制成卡的保管必须由专人负责，所有卡片必须由会计凭证库或专门的库房进行保管，且保管地点要符合消防、防盗等要求，有保安值班或监控录像等报警措施
D.空白卡保管与制成卡保管岗可以兼岗
关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：()
A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位
B企业为人才提供的晋升通道越明确越好
C“h型”晋升通道有一定的弊端
D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道
A.气相色谱柱主要是用来分离沸点低，热稳定性差的物质
B.气相色谱法的优点是高选择性，高灵敏性和高分离效率
C.气相色谱的操作形式是柱色谱
D.气相色谱的流动相是气体
关于企业招聘人才的标准，下列说法错误的是：()
A要保证认同企业文化
B要考虑团队成员间的互补
C要和岗位要求相匹配
D一定要聘用最优秀的人才
