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第1题
怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照()处理。
A.事假
B.病假
C.年休假
D.探亲假
第3题
培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、薪资调整不予考虑（)
A.培训期间因病不能参加培训的
B.培训期间因工作需要或其他原因请事假的
C.培训期间病假、事假累计超过5次的
D.无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累计达到3次
第5题
根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受当年年休假的情形包括：（)。
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
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B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
第6题
根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括（)
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
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B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的
第9题
以下可以成为不给员工年休假的抗辨理由的包括（)。
A.事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.员工因个人原因而申请不予休当年年假的
D.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
第10题
下列对酒店员工休假期间计件工资的计算方式，理解不正确的是哪项（)？
A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中
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B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)
C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资
D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放
