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[判断题]

职位分类是以职位为对象的人事分类法。（)

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更多“职位分类是以职位为对象的人事分类法。（)”相关的问题

第1题

职位分类的实质是为实行（)的科学人事管理制度提供基础。

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第2题

把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（)

A.品位分类

B.职位分类

C.能级分类

D.事权分类

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第3题

按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是（）。

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.聘任制

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第4题

职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第5题

试述职位分类的步骤与方法。

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第6题

职位分类制具有严密性和科学性,但在管理中显现出缺少弹性的缺陷。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

在挖掘职业机会的过程中，我们可以建立自己的求职资料库，常用的资料分类方法不包括：（)

A.根据学历要求分类

B.根据行业分类

C.根据公司类型分类

D.根据职位分类

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第8题

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（)A知识水平与技能技巧B解决问题的能力C市场竞争的激励

海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为()

A知识水平与技能技巧

B解决问题的能力

C市场竞争的激励程度

D承担的职位责任

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第9题

关于管理者的职位权力特点，表述正确的是：()

A.属于主观因素

B.不具有强制性

C.以法定权力为基础

D.高于个人权力

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第10题

公务员录用制度应当以德才兼备为标准，按职位要求人选，贯彻（)原则。

A.公开

B.客观

C.竞争

D.平等

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第11题

各地人力资源社会保障部门要对本地区行政审批和公共服务事项进行全面梳理，既包括面向社会公众的事项，也包括特定对象的事项。要按照行政审批和以下哪些公共服务类型分类。（)

A.社会保险

B.就业创业

C.人事人才

D.劳动关系

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