班组长可以通过价值观塑造来提升领导力,在采用“双搭战略”进行价值观塑造时,下列解释“搭有感觉的人”各选项中不正确的是()。
A.让对方喜欢我,他才会跟着我!
B.对方对我有较好的感觉。
C.我对他有感觉,但是他对我没有好感。
D.对方很愿意配合我的工作。
A.让对方喜欢我,他才会跟着我!
B.对方对我有较好的感觉。
C.我对他有感觉,但是他对我没有好感。
D.对方很愿意配合我的工作。
A.与员工沟通一个容易理解的愿望
B.树立变革的紧迫感
C.建立一个足够强大的变革领导联盟
D.通过精心安排的非正式活动,增强相互了解与信任,提升工作的配合度与协作力
E.创立愿景,引领变革
A.有些由于彼此价值观方面差异造成的矛盾,一时难以协调,那就要让双方尊重对方观点的合理性,寻找共同的方面,在发展中逐渐扩大共同方面
B.当冲突双方都在气头上时,班组长可以先作“冷处理”,然后等待适当时机,协商解决
C.仲裁解决法,班组长作为仲裁者要具有权威性,秉公办事,不可有偏心
D.一个巴掌拍不响,既然有矛盾,肯定双方都有问题,各打五十大板
A.不合理的架构可能会导致访问延迟等性能不佳的问题,可以通过在架构中引入CDN、ECDN(原动态加速网络DSA)等技术来提升用户体验
B.不合理的架构可能会导致成本过高的问题,可以通过降低服务器配置来解决此问题
C.不合理的架构可能会导致业务中断的问题,可以通过大量预留资源的方式来解决此问题
D.不合理的架构可能会导致运维困难的问题,可以招聘各方向技术专家解决此问题
A.班组长须保证全部班组成员明确班组目标
B.班组长要提高自己的领导能力,加强班组的凝聚力
C.班组长要及时修正班组不良文化,引导班组健康发展
D.塑造班组成员的责任心,事业心,激发员工上进