题目内容
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[主观题]
从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()A对于薪酬员工会保持永久的高度关注B薪酬直接
从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()
A对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B薪酬直接关乎到员工的生活质量
C员工始终惟利是图
D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准
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从员工的角度分析,薪酬难于管理的原因不包括()()
A对于薪酬员工会保持永久的高度关注
B薪酬直接关乎到员工的生活质量
C员工始终惟利是图
D对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准
A.指出他工作的不足,告诉|他,目前的薪酬跟他的能力和贡献是匹配的
B.让他站在你的角度替你想想,部门不是不重视薪酬,但现在的目标是打仗,帮助他从领导的角度来思考问题
C.帮他拆解公司发展目标,提示他只要抓住机会凸显价值,你会为他争取机会
D.安慰他,跟他一起吐槽公|司,然后告诉他忍一忍,年底帮他争取加薪
A.药品研发人员和生产技术人员的保留率
B.新药品占销售的比例
C.每个员工的收入
D.收益率
A.记录动作的时间、主要运行参数、首次故障信号、动作过程和原因等
B.组织专题分析、查找,并制定相应的预防措施
C.及时汇总、整理保护系统动作及专题分析讨论的所有资料并存档待查
D.针对故障原因举一反三,查找、消除其它热工保护可能存在的隐患
A.员工因个人特殊原因可请事假,事假单次不得超过20天,全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天,当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天,年度绩效考核结果不能为良好及以上