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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面是某一调查问卷中的一个问题:“你认为自己属于哪一类型的大学生?”这一问题的不当之处是()。

A.概念抽象

B.问题含糊

C.含有诱导性采用了否定式提问

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第1题
心理调查问卷的结构包括()。A指导语B个人基本情况C调查项目D问题类型

心理调查问卷的结构包括()。

A指导语

B个人基本情况

C调查项目

D问题类型

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第2题
调查问卷中只提出问题,不给出答案选项,由被调查者根据自身实际情况自由作答的问题类型是()。

A、封闭式问题

B、开放式问题

C、事实性问题

D、矩阵式问题

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第3题
设计调查问卷时,应该把哪类问题放在前面?()。

A、简单的问题

B、复杂的问题

C、敏感的问题

D、开放式问题

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第4题
下列对于访问员的建议,正确的是()。

A.提问时根据自己的理解提问

B.适当根据访问情况调动题目顺序

C.清楚地提问问卷上的每一个问题

D.熟悉调查问卷

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第5题
需要调查对象按重要程度或符合自己情况的程度对答案排列顺序问题类型是()A是否式B选择式C排序

需要调查对象按重要程度或符合自己情况的程度对答案排列顺序问题类型是()

A是否式

B选择式

C排序式

D等级式

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第6题
调查问卷中,如“请谈谈你对海尔理念的看法”之类的问题属于()。

A.事实性、开放性问题

B.态度性、开放性问题

C.事实性、封闭性问题

D.事实性、开放性问题

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第7题
利用各种问题挖掘企业构思时,会思考哪些问题?()

A.你自己遇到过的问题

B.工作中遇到过的问题

C.其他人遇到的问题

D.你准备创业的地区缺少什么

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第8题
在人才供应链建设岗位资质模型中,分析能力的最高层次是:()A 看出基本关系B 分析含糊的问题C 看

在人才供应链建设岗位资质模型中,分析能力的最高层次是:()

A 看出基本关系

B 分析含糊的问题

C 看出多层次关系

D 分析多层次关系

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第9题
下面哪一个问题不适宜在招聘时提问?()

A.A.“我们谈谈你简历上的四个问题好吗?”

B.B.“这几个月的空档你都做了些什么?”

C.C.“能谈谈你自己吗?”

D.D.“客户方面的工作怎么样,能举个例子吗?”

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第10题
按收集资料的性质不同,可将调查问卷中的问题分为()。

A、直接性问题和间接性问题

B、指导性问题和实质性问题

C、开放式问题和封闭式问题

D、事实性问题、动机性问题和态度性问题

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