首页 > 行业知识> 管理/战略
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

在人才供应链建设岗位资质模型中,分析能力的最高层次是:()A 看出基本关系B 分析含糊的问题C 看

在人才供应链建设岗位资质模型中,分析能力的最高层次是:()

A 看出基本关系

B 分析含糊的问题

C 看出多层次关系

D 分析多层次关系

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“在人才供应链建设岗位资质模型中,分析能力的最高层次是:()A…”相关的问题
第1题
KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中K是指()。

A.个性特征

B.能力

C.技能

D.知识

点击查看答案
第2题
关于关键人才评估与培养,各部门及分管领导的主要职责有()

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼,确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

点击查看答案
第3题
供应链质量“三不”原则中的“不引入”原则需要()

A.明确接收标准、准入条件

B.明确合格标准、规定动作

C.明确输出标准、检测动作

D.明确人才引入标准、资历资质要求

点击查看答案
第4题
岗位操作层面的作风建设整治措施有哪些()

A.(1)加大作风建设宣传力度

B.(2)开展关键岗位风险评估

C.(3)加大岗位资质能力建设

D.(4)加大作风建设奖惩考核

点击查看答案
第5题
班组技能建设要健全员工的培养、激励机制,完善员工绩效考核和评价,开展岗位技能认证和员工能力评估,培养一专多能型人才。()
点击查看答案
第6题
班组技能建设要健全员工的培养、使用激励机制,完善员工绩效考核和评价,开展岗位技能认证和员工能力评估,培养一专多能型人才。()
点击查看答案
第7题
科室根据在职护士的资质现状,本着“能力优先、利于工作、利于个人发展、利于团队建设”的分层原则,根据不同的()等进行层级划分

A.工作年限

B.职称

C.岗位胜任能力和相关考核

D.人际关系

点击查看答案
第8题
在当今的VUCA时代,企业的人才痛点都有哪些?()

A企业内原有人才能力不足

B企业遇到重大业务变革

C过度依赖引进或外招人才

D关键人才流失

E关键岗位任职成功率低

F人才供给不平衡

点击查看答案
第9题
在首次装料至首次临界前的准备工作监督中,针对运行生产准备,应调查实际运行人员的配备情况,确认首次装料前检查以来,相应岗位的人员数量符合要求,新调动人员的()符合要求。

A.培训和资质

B.学历和能力

C.培训和能力

D.学历和资质

点击查看答案
第10题
如何进行班组人才建设()

A.明方向,找定位

B.胜任素质能力测评,找差距

C.创建基层员工的成长地图

D.行动中学习,在战争中成长

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改