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第1题
定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入。（)
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第2题
公益性岗位是由以满足社区及居民公共利益并盈利为目的的管理和服务岗位。（)
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第3题
危险源辨识原则上由作业长（车间主任)负责，组织相关技术、管理和岗位职工以岗位为单元开展危险源辨识工作。（)
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第4题
日工资：日工资=岗位工资标准÷月计薪天数。（)
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第5题
《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（)组成。
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第6题
根据《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号)规定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（)组成。
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第7题
目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第8题
信息科技安全管理岗位、系统开发岗位、系统管理岗位、应用管理岗位、网络管理岗位为不相容岗位，可以同一人员兼任。（)
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第9题
绩效管理持续提升企业利润的第一步是：()
A.以利润为确定企业经营目标的出发点
B.将盈利目标下达给部门、岗位和个人
C.回归企业的本质——以盈利为目的
D.让企业的血液中都流淌着利润
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第10题
《晋商银行运营条线上岗资格考试实施细则》规定，非柜员类岗位为运营条线除总行运营管理部负责人、柜员类岗位之外的岗位。（)
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第11题
以下对岗位评价的表述中，错误的是：（)A 以个人价值为核心进行评估B 通过岗位评价完成C 适合一般
以下对岗位评价的表述中，错误的是：()
A 以个人价值为核心进行评估
B 通过岗位评价完成
C 适合一般的制造业
D 属于薪酬等级价值观
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