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[判断题]

定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入。（)

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更多“定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享…”相关的问题

第1题

班组规范化管理中的三定是（)。

A.定岗、定责、定薪

B.定人、定职、定薪

C.定岗、定员、定薪

D.定程序、定时间、定标准

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第2题

下列对公司薪酬原则的描述，不正确的是哪项（)？

A.定岗定薪

B.对内具有公平性、对外具有竞争力

C.不与绩效挂钩

D.市场调查与公司承受力相结合

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第3题

《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（)组成。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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第4题

根据《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号)规定，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由（)组成。

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.津贴补贴

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第5题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，以下表述不正确的是（)

A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位

B.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6

D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例

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第6题

根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，以下表述有误的是：（)。

A.已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位

B.事业单位聘用人员，必须在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用

C.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6

D.事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例可以暂时突破现有人员的结构比例

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第7题

参照同行业典型企业的最佳实践标准进行岗位设置，属于部门内部定岗常用方法中的：（）

A.定性分析法

B.定编分析法

C.标杆对照法

D.职能归集法

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第8题

设定岗位前，先按照一定比例规定出岗位任职的人员总额，该方法在部门内部定岗中称为：（）

A.因人设岗

B.定性分析法

C.职能归集法

D.定编分析法

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第9题

《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号)规定，在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加（)级薪级工资。

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第10题

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。（)

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第11题

根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十七条规定，不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。（)

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