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[主观题]
不胜任工作解除劳动关系的流程需要包括（)
A要有考核标准
B要有两次的考核
C付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金
D提前3天通知
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A.员工主动填写《辞职申请书》并签字，说明辞职理由、拟离职时间，递交综合事务部
B.用人部门接收到《辞职申请书》后，安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话
C.用人部门谈话后，可于项目直接发起离职流程
D.离职审批完成后，由人力资源管理部门向员工开具《解除（终止）劳动关系证明书》，并做好签收工作
A.不胜任工作不需要调岗可直接解除
B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权
C.医疗期满不需调岗可直接解除
D.调岗员工在新岗位工作一个月以后视为员工同意调岗
A.双方协商一致即可解除
B.解除劳动合同本身达成一致，还应当对解除劳动合同的条件协商一致
C.医疗期满不能从事原工作
D.考核不胜任，经调岗或培训仍不胜任
E.客观情况发生重大变化
A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系
B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿
C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.不可以解除劳动合同
A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
B、保留劳动关系，退出工作岗位
C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
A.经用人单位提出，可以与工伤职工解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金
B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
C.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
D.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
