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[主观题]

沃尔等的CIRO评估模型认为评估必须从以下哪几个方面进行:()。

沃尔等的CIRO评估模型认为评估必须从以下哪几个方面进行:()。

A.情境

B.投入

C.反应

D.结果

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第1题
有些长期居家的患者以懒散、孤僻精神症状为主,除社会交往、学习能力评估较差外,其他方面都较好,
可认为他病情基本稳定吗?

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第2题
关于关键人才评估与培养,各部门及分管领导的主要职责有()

A.负责关键人才的提报、评估和关键人才任职标准及核心能力的提炼,确认关键人才清单

B.负责以内部导师的角色负责关键人才管理和业务知识的日常指导等

C.负责组织并推动公司关键人才核心能力的提炼和岗位素质模型的建立

D.负责对关键人才在各个培养阶段的工作评估、业绩考核及晋升提报

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第3题
对内部资源的分析必须是一个从资源评估到对怎样使用这些资源的评估的过程。()
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第4题
交付项目以同一交付时间为批次进行交付评估,所有交付项目楼栋必须进行交付评估。()
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第5题
系统下线必须进行(),以确认系统下线后对其它系统造成的影响。

A. 漏洞扫描

B. 信息加固

C. 风险评估

D. 数据备份

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第6题
广告在播出或者刊出后,必须对其效果进行测定或评估。下列选项中从顾客影响程度角度来测定广告效果的是()。

A.直接评分法

B.实验室法

C.回忆测试法

D.销售效果测定法

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第7题
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

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第8题
()是指以科学的测评手段和方法为工具,通过招募、甄选、录用和评估等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门人力资源招聘

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源录用

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第9题
柯式四级评估模型中的行为层评估时间是在培训后6个月以上。()
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第10题
CIPP评估模型中,提供如何最佳使用资源去成功实施培训的信息,有助于制订培训项目计划和培训设计的一般策略的是()。

A.情境评估

B.投入评估

C.过程评估

D.结果评估

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第11题
要素评分法常用模型有A美世职位评估法B海氏职位评估法C翰威特职位评估法

要素评分法常用模型有

A美世职位评估法

B海氏职位评估法

C翰威特职位评估法

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