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[单选题]

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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更多“确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子…”相关的问题
第1题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,用来比较的常用标准有()

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第2题
一般而言,测评方案主要包括()。

A.测评对象的确定

B.素质测评的要素指标和标准指标体系的设计

C.测评方法和测评工具的选择

D.测评实施步骤的确定

E.测评效果的评价

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第3题
选择测验量表需要考虑()

A.测评的目的

B.已确定的人员测评指标

C.信度和效度

D.常模的代表性

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第4题
确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是确定权重的方法?()

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.多元加成法

D.主观经验法

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第5题
此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论,即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。()
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第6题
下列选项不属于人员素质测评过程中准备阶段内容的是()。

A.确定测评维度

B.确定测评的工具和方法

C.培训测评人员

D.获取测评数据

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第7题
基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。此种说法:()

基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。此种说法:()

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第8题
面试中,()指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。

A.观察

B.测试

C.测评

D.评价

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第9题
最近几年,许多企业意识到人力资源的重要性,对如何发现优秀人才、鉴定和发展优秀人才日益重视,()人事测评开始引起人们的关注。

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评

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第10题
简述传统人事测评方法的不足。

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第11题
等级测评的执行对象是已经确定等级的定级对象。()
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