题目内容
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[主观题]
绩效考核面谈中最核心的技巧是:()A 沟通B 激励C 倾听D 控制
绩效考核面谈中最核心的技巧是:()
A 沟通
B 激励
C 倾听
D 控制
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绩效考核面谈中最核心的技巧是:()
A 沟通
B 激励
C 倾听
D 控制
A.每年年初,上级管理者与员工应在充分沟通的基础上,共同确定年度绩效目标
B.上级管理者至少每季度要与员工通过绩效面谈的方式,进行一次辅导与沟通
C.员工绩效考核结果确定后,上级管理者应如实向员工进行面谈反馈,填写《年度绩效考核与反馈情况登记表》
D.员工当年受警告处分,绩效等级仍可评为A及以上
A.笔试、绩效考核
B.问卷、面谈
C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价
D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核