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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项中不属于领导绩效的基本内容的是（)。

A.工作绩效

B.决策绩效

C.办事绩效

D.时间绩效

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第1题

下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是：()

A.具体的

B.可衡量的

C.实际可行

D.时效性

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第2题

下列选项中，不属于客户开发涉及的制度的是：A出差管理制度B绩效考核制度C人事管理制度D合同管

下列选项中，不属于客户开发涉及的制度的是：

A出差管理制度

B绩效考核制度

C人事管理制度

D合同管理制度

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第3题

下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是：（)A岗位分析B组织优化C岗位说明书D绩效考

下列选项中，不属于整个人力资源管理体系核心内容的是：()

A岗位分析

B组织优化

C岗位说明书

D绩效考核

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第4题

下列选项中，不属于管理者职能的是：()

A.计划

B.执行

C.领导

D.控制

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第5题

下列选项中，不属于绩效改进计划要点的是：()

A.找短板

B.改进所有问题

C.改进措施

D.对上司及公司的期望

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第6题

下列选项中，不属于绩效反馈面谈技巧的是：()

A.说明面谈目的

B.建立并维持信赖

C.重点在于对比

D.保持立场平等

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第7题

下列选项中，不属于绩效构成方面的是：()

A.组织目标

B.绩效沟通

C.职位特征

D.关键绩效

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第8题

下列选项中，不属于平衡计分卡报告系统要素的是：()

A.公司战略地图报告

B.围绕战略主题和目标的特别说明

C.战略绩效质询记录

D.战略KPI指标

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第9题

下列选项中，不属于知识员工内在需求的是：（)A 愿意有限的分享经验B 愿意尝试和创新C 能够被安排

下列选项中，不属于知识员工内在需求的是：()

A 愿意有限的分享经验

B 愿意尝试和创新

C 能够被安排到业务发展需要的岗位

D 实现能力所及的绩效

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第10题

下列选项中，不属于平衡卡理论初期绩效管理指标的是：()

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部运营类指标

D.员工满意度指标

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第11题

下列选项中，不属于情景模拟测试方法的是：（)

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

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