首页 > 行业知识
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

试用期内员工离职提前()申请,转正后离职提前()申请

A.7天,8天

B.8天,9天

C.7天,1个月

D.以上都不是

答案
收藏

C、7天,1个月

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“试用期内员工离职提前()申请,转正后离职提前()申请”相关的问题
第1题
试用期员工离职时提前()天申请,转正后员工离职时提前()天申请

A.1天 15天

B.3天 20天

C.3天 30天

点击查看答案
第2题
关于离职哪个说法是正确的()

A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请

B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈

C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》

D.员工离职前应将法定带薪年休假休完

点击查看答案
第3题
实习生/试用期内员工提出辞职,应提前几天告知公司,并在OA上提交《离职申请》已转正员工应提前多久告知公司,并在OA上提交《离职申请》离职当天,向人事行政部领取《调离职交接清单》并完成后续流程()

A.3天,一个月

B.一周,一个月

C.3天,半个月

D.一周,半个月

点击查看答案
第4题
员工辞职须提前()个工作日(试用期内员工应提前()个工作日),以书面形式向部门负责人提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

点击查看答案
第5题
员工离职需提交,转正后员工提出离职需要提前天,试用期员工提出离职需至少提前天()

A.书面离职申请,30,3

B.书面离职申请,15,5

C.书面离职申请,30,5

D.书面离职申请,15,3

点击查看答案
第6题
满分。:/题。1、员工在试用期内离职,须提前()天以()方式告知公司方可解除劳动合同

A.3 ,口头

B.5,书面

C.3,书面

D.5口头

点击查看答案
第7题
转正后离职需提前多长时间()

A.3天

B.15天

C.20天

D.一个月

点击查看答案
第8题
聘用期内员工辞职,必须提前()日以正式文件向公司人事部提出辞职申请,经上级领导审核批准后方可办理离职手续

A.7

B.10

C.15

D.30

点击查看答案
第9题
试用期内离职至少提前()跟上级领导提出,并报备综合部

A.3天

B.5天

C.7天

点击查看答案
第10题
关于慧通离职类型,以下说法正确的是()

A.试用期员工离职选择试用期内离职

B.签署实习协议的员工离职选择正式员工离职

C.已通过试用期员工离职选择正式员工离职

D.签署实习协议的员工离职选择试用期内离职

点击查看答案
第11题
员工领用酒店工服,工作未满一年离职的,须按成本价折算赔偿,试用期内离职折算比例为()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改