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[多选题]

员工离职需提交,转正后员工提出离职需要提前天,试用期员工提出离职需至少提前天()

A.书面离职申请,30,3

B.书面离职申请,15,5

C.书面离职申请,30,5

D.书面离职申请,15,3

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书面离职申请303

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第1题
公司与员工解除劳动合同,必须支付经济补偿的情况有()。

A.公司按照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.员工违纪需要解除合同的

D.员工提出离职解除合同的

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第2题
离职员工户口及人事档案关系在公司的,应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司。()
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第3题
当员工提出离职申请时,尚未休完的年休假不予安排并自动作废。()
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第4题
离职员工户口及人事档案关系在公司的,应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司;不能马上转移的,需与公司签订档案管理协议,并交纳相关的费用。()
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第5题
人力行政部/综合部在收到员工辞职申请的()个工作日内,安排人员对提出辞职的员工进行离职面谈,填写《面谈记录表》,了解员工离职的真实原因并收集员工对公司、部门的看法、建议等重要信息,作为工作改进的重要参考依据

A.1

B.2

C.5

D.7

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第6题
试用期员工需提前()天向()提出书面辞职申请,转正后员工需提前()天提出书面辞职申请。
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第7题
员工辞职须提前()个工作日(试用期内员工应提前()个工作日),以书面形式向部门负责人提出辞职申请,并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A.30,3

B.10,3

C.7,1

D.30,7

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第8题
如家火车站店员工王小红于2008年10月离职,王小红的离职档案酒店需要保存多久()?

A.存至2010年10月

B.存至2009年10月

C.存至2009年4月

D.存至2009年1月

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第9题
员工离职时年休假未休完的,企业该如何处理?()

A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬

B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假

C.直接折算成工资发给员工

D.直接折算成加班费发给员工

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第10题
员工离职管理的风险防控包含()。

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

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第11题
员工个人想离开组织,但组织希望阻止的离职行为称为()

A.功能性离职

B.非功能性离职

C.功能不良性离职

D.员工被动离职

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