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[主观题]
从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A知识结构不佳B技能欠缺C经验匮乏D认知差异
从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()
A知识结构不佳
B技能欠缺
C经验匮乏
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从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()
A与公司价值观不符
B情感上不能接受公司的文化
C个人能力较强
D不喜欢公司的氛围
解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：()
A调整员工知识结构
B不断激励员工
C丰富员工的经验
D通过培训增补员工技能
公司政治行为滋生的原因不包括：
A 管理角色模糊
B 不明确的绩效评估系统
C 自私自利的基层员工
D 民主化决策
A.通过绩效工资
B.通过提高员工对组织的承诺和满意度
C.通过目标设定来激励员工
D.通过“参与式”管理提高对员工的尊重
学习成长绩效指标不包括（）。
A.评价员工品质的指标
B.评价员工能力的指标
C.评价企业信息能力的指标
D.评价激励、授权与协作的指标
A.肯定工作成绩及能力优势，指出不足，为员工工作业绩和能力的不断提高指明方向
B.分析员工在某方面绩效表现良好的原因，鼓励继续保持，或探讨其他继续提升绩效的方法
C.分析员工绩效未达到目标的原因，并形成双方共同认可的绩效改进举措，帮助员工不断进步
D.以上都是
企业应建立安全承诺，下列不属于企业各级管理者应做到的承诺的是（） 。
A.保持和相关方的交流合作
B.安排对安全实践或实施过程的定期审查
C.在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则
D.接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力
