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[判断题]

OEE只是家族指标,与班组停线管理关系不大。()

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第1题
生产是班组的主要任务,它对外不发生任何经营关系,只是搞好生产工作,保证完成各项生产计划和指标。()
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第2题
到现在为止,中国企业自始至终根本不重视管理,重视的只是社会关系、银行关系和政府关系()

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第3题
Andon分析报告,包括工位/班组停线时间分析、趋势跟踪、问题解决。()
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第4题
防止OEE不良的要诀()

A.保持稳定的工作团队

B.导入良好的教育训练

C.建立明确的检验标准

D.做好5S与目视管理

E.导入统计手法

F.选择稳定的供应商

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第5题
OEE是一个衡量设备整体效能的指标,它能完整地指出时间在哪里损失()
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第6题
OEE是一个衡量设备整体效能的指标,它能完整地指出产品在哪里损失

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第7题
专制型父母与儿童的关系是冷淡与梳理的,这是因为专制型父母的教养特点是()

A.儿童违反了规则通常会受到嘲讽、羞辱或体罚

B.专制型父母认为儿童无条件服从是最重要的

C.只与专制型成人互动的儿童普遍会变得不友好、多疑、怨恨和不开心

D.儿童遵守规则只是出于对他人的共情或关切

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第8题
一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系,去预测未来人力资源需求的方法,称为()。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

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第9题
下列关于TPM(全面生产维护)的描述中,错误的是:

A.设备综合效率(OEE)是衡量TPM的主要指标

B.TPM强调从上到下的全员参与

C.TPM强调只有设备工程师对设备进行维护

D.TPM的目标是减少普通工人干预设备维护

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第10题
张班长的班组原来三个人,从去年初开始班组扩展至八个人,且都由张班长直接指挥,大事小事均由她说了算。人数增多以来,张班长发现自己经常忙得不可开交,顾了这头,忘了那头;而且班组员工工作有点松散,对班长的不满也比较多。你认为,出现这种情况的主要原因最大可能是()。

A.班组增员过多,产生了鱼龙混杂的情况

B.张班长需要提升业务能力,让班组员工服气

C.班组员工增加了,张班长的管理能力却没有提升

D.班组的管理层次太多,致使张班长无法与员工进行有效的沟通

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第11题
在家族企业中,与家族血脉关系相联的是:()

A.组织继承关系

B.财产继承关系

C.血缘继承关系

D.遗嘱继承关系

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