A.获得各级表彰的集体,原则上不进行物质奖励
B.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,按就高原则进行物质奖励,不重复奖励
C.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号,按照“谁授予、谁奖励”的原则,公司一般不再进行物质奖励
D.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的,可重复奖励
A.个人年度绩效考核为 D 档,原则上下一年度不调档(当下一年度内季度绩效考核为
B.调档周期内,连续休假超过15天
C.由于工作失误,给公司造成重大损失,不予调档
D.新晋升岗位一年内不再调档
A.居功自傲,屡教不改者
B.向业主/客户索取财物者(吃、拿、卡、要)
C.连续旷工3天或一年内累计旷工5天者
D.一年内3次(含)以上被公司书面警告(处罚)者
E.不执行上级的指令,顶撞领导,造成严重工作失误或损失者
A.一年内累计授课迟到五次(含)以上或连续迟到三次
B.一年内连续三次授课三次反馈系数≤4.50(含)
C.三次(含三次)以上无故不参加公司组织的讲师培训和讲师例会活动
D.未按时与培训部进行课前沟通,累计缺勤两次者
A.原则上,对于每年出勤数量排名后三位的评定师将予以降级或撤销资格
B.如质量评定师因岗位变动,无法继续履职,本人可主动申请退出或公司直接予以撤销
C.如连续两次未按规定出勤或存在明显的过程履职不力问题,则由品质部提议撤销其资格
D.凡资格撤销后永不得再次参与评选认证