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职级薪点值：公司根据实际工资总额情况和经营管理需求，动态调整设定职级工资薪点值，保持职级工资权重的合理性。（)
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A公司2016年6月有关职工薪酬业务如下：
(1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资为20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，内部开发人员工资为40万元(符合资本化条件)，已通过银行支付。
(2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、和住房公积金;以银行存款向社会保险经办机构缴纳社会保险费住房公积金。根据2013年实际发放的职工福利情况，公司预计2014年应承担职工福利费金额为工资总额的5%，按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。
要求：(1)计算各成本费用科目核算的职工薪酬;
(2)编制相关会计分录。
A.a、b或c
B.a、c或d
C.a、b、或d
D.a、b、c或d
A.由酒店自行组织进行开荒清洁的，按开荒一间奖励50元为标准，统一由店长上报城总审批;
B.经城总审批同意的邮件抄送区域人事部备案，员工奖励奖金纳入员工薪金，合并缴纳个人所得税;
C.酒店外请专业清洁公司进行的开荒清洁，按50元/间的清洁费用进行支付，由清洁公司提供正规的服务发票后，按费用审批流程报批准。
D.开荒奖励需计入酒店核定工资总额，总额上限不超过酒店客房总数×50元/间。
A.500
B.1000
C.1500
D.2000
A.公安机关
B.最高人民法院
C.最高人民检察院
D.国务院证券监督管理机构
A.12;12
B.10;10
C.12;24
D.6;12
A.甲施工单位
B.乙公司
C.消防器材供货商
D.电信公司
E.消防验收机构
