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辅导知识员工的工作方式包括倾听、询问和建议。此种说法:()

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第1题
专注而主动地获取信息的过程,属于心理辅导会谈中的()。

A反映

B面质

C倾听

D询问

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第2题
专注而主动地获取信息的过程,属于心理辅导会谈中的()

A.反映

B. 面质

C. 倾听

D.询问

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第3题
心理辅导会谈中,当发现受辅者前后所说内容不一致时,向他提问,以协助他弄清自己的真实感受,这种方法称之为()

A.澄清

B. 询问

C. 面质

D.倾听

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第4题
员工恳谈会是各单位领导团队遵循“开放、接纳、包容”的原则,真诚倾听不同岗位员工的建议和意见,及时收集和解决组织中存在的问题而建立的深度汇谈机制()
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第5题
辅导中的四大基石包括()A积极倾听B提问技巧C定期反馈D辅导谈话

辅导中的四大基石包括()

A积极倾听

B提问技巧

C定期反馈

D辅导谈话

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第6题
与员工能力相对应的领导模式有两种,其中支持性活动不包括:()

A.督导

B.解释

C.询问

D.倾听

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第7题
导致沟通失败的原因有:()

A.缺乏信息或知识

B.只注重了表达,而没有注重倾听

C.没有完全理解对方的话,以致询问不当

D.没有达成沟通协议

E.没有理解他人的需求

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第8题
员工应参加(),派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况,参与心理健康知识培训、心理健

员工应参加(),派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况,参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。

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第9题
知识员工绩效管理的四个步骤不包括:()A 目标设定B 员工惩罚C 员工辅导D 员工考核

知识员工绩效管理的四个步骤不包括:()

A 目标设定

B 员工惩罚

C 员工辅导

D 员工考核

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第10题
员工应参加“员工帮助计划(EAP)”,派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况,参与心理健

员工应参加“员工帮助计划(EAP)”,派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况,参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。()

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