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[单选题]
在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是（)。
A.行为导向型
B.综合型
C.品质导向型
D.结果导向型
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A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征
D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
A晕轮效应误差;
B对比效应误差;
C与我相似误差;
D首因效应误差
绩效指标设定的指导思想是：
A 领导关注什么，员工关心什么
B 认识指挥行动，行动创造结果
C 要什么考核什么，考核什么就能得到什么
D 人在不同制度下会有不同作为
A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征
B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能
C.它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征
D.它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中
A.“KPI”是指关键业绩指标
B.KPI是企业绩效管理系统的基础
C.合理设置衡量指标的挑战性并不大
D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法
下列描述中，属于“孔雀型”性格特质的是：
A 是团队关系的润滑剂
B 是后勤工作的保障
C 是业务绩效的创造者
D 是严谨苛刻的管理者
