题目内容
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[主观题]
依据成功的绩效所需要的特质设定评价项目，将每个评估项目细分成小项目，给予权重系数－－这种绩效考核的评估方法是（)
A行为观察表
B目标管理法
C图解式评估表
D员工比较系统
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A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
A.不论受益对象是否为社会公众的政府购买服务项目，都应当实行第三方绩效评价
B.严格按照政府购买服务相关规定，择优选择具备条件的研究机构、高校、中介机构等第三方机构开展评价工作
C.结合政务信息系统整合共享，充分利用现有第三方机构库组织开展评价工作
D.编制预算时应同步合理设定政府购买服务绩效目标及相应指标，作为开展政府购买服务绩效评价的依据
A.政府付费包括可用性付费、使用量付费和绩效付费、其他付费方式的一种或多种付费方式
B.绩效付费是指政府依据项目公司所提供的服务是否符合约定的标准和要求来付费
C.可用性付费是指政府依据项目公司所提供服务的质量付费
D.使用量付费是指政府依据项目公司所提供服务的实际使用量来付费
A.高层的重视和参与度是学员评论培训是否重要的关键所在
B.数据总结和分析是绩效结果成功的关键之一
C.需要发现问题，总结问题，及时反馈
D.培训很重要，推动学习转化和实施绩效支持也相当重要
A.审核项目应尽量量化、强调细节，易于快速地进行判读
B.审核项目越细化、越量化，审核就越有效
C.审核清单可以是生产单元或部门的所有的要求的集合
D.短、平、快 是基层层级成功实施分层审核的关键
E.基层层级按分层审核检查表实施分层审核时，审核时间一般建议最长不超过20min
A.各个层次的管理者自行设定团队的目标
B.团队所有成员参与设定自己的具体目标
C.有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
D.实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现
