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第1题
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。 这段文字意在说明（）。
A.企业文化是企业发展的内在动力
B.建立企业核心价值观的途径
C.企业文化应以重视员工为中心
D.企业如何形成和加强自身的凝聚力
第4题
下列关于建设企业文化的说法，正确的是（)。
A、企业领导亲自贯彻落实就可以了
B、请咨询公司帮助策划建设比较好
C、让每位员工理解，企业全体人员共同实践
D、企业规模足够大才有建设企业文化的意义
第5题
对待企业，干部员工要认同并践行企业文化,具有主人翁精神（）
A.认同公司文化、认同公司开展的各项工作和集体活动并积极参加
B.自觉维护公司利益和形象
C.加强自我管理，遵守各项规定
D.工作中牢记企业靠员工发展、员工靠企业受益的观念
E.对公司文化有不同意见的，应在坚决执行的同时提出不同意见
第6题
关于企业文化，下面论述不正确的是（）
A.企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的，为大多数成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系
B.企业文化是写到公司墙上的内部宣传口号
C.企业文化导向行为管理，是刻在全体员工心里，自然落实到行为的规范
D.企业的考核奖惩体系要体现出企业价值观取向
第7题
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力（）。
A.跨文化冲突
B.缺少创新精神
C.不认同变革的目标
D.守旧的思维惯性
E.变革的不确定性
第8题
企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛，能够培育员工对组织的团体意识，促进全体员工的理解与支持，这体现了企业文化的（)
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.稳定功能
第9题
国际上普遍认同的企业社会责任的内涵包括()：①创造利润、对股东利益负责;②承担对员工、社会和环境的社会责任;③遵守商业道德、生产安全、职业健康;④保护劳动者的合法权益、节约资源。
A.①②③④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
第10题
我国公有制企业在企业文化管理的变革主要体现在（)等方面。
A.由学习借鉴外国企业的文化管理转为自主创造中国特色的企业文化管理
B.由崇尚个性到惠普文化
C.由不注重企业形象转化为非常重视塑造良好的企业形象
D.由单纯关注员工利益转为全面关注企业利益
