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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对于面试者的沟通能力，最直接、准确性最高的测试方法是：（)

A、知识考试

B、无领导小组讨论

C、心理测试

D、面试

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第1题

下列选项不属于面试功能的是（)。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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第2题

面试的测评内容中，（)主要看应试者对主考官所提出的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

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第3题

合格的面试官在面试候候选人的时候应该谨记以下哪些方面以保证判断的准确性？（）

A.经历不等于经验

B.学历不等于能力

C.与公司其他员工是否左右逢源

D.企业的认同感很重要

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第4题

最有效的激励对象是：（)A 业绩最高者B 业绩处于中间者C 业绩处于低谷者D 有能力但缺乏自信者

最有效的激励对象是：()

A 业绩最高者

B 业绩处于中间者

C 业绩处于低谷者

D 有能力但缺乏自信者

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第5题

企业中最直接、最根本的“部门墙”是：()

A.权力分配

B.利益分配

C.个体差异

D.沟通能力

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第6题

对于平衡计分卡的指标设定而言，正确的标准不包括：（)。

A.战略沟通

B.可重复性和可靠性

C.目标设定的有用性

D.定性描述的准确性

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第7题

沟通时不应该出现的情况（）

A.直接打断应聘者的回答

B.没有做出告知就接听电话

C.过于强调不重要的细节

D.一边听一边做出判断

E.低头记录面试情况

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第8题

人员素质测评通常采用（)等方法对被测评者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

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第9题

根据本讲，高价值专利的有用性，对于（)而言，是发明创造能力和水平的最直接体现。

A、市场

B、权利人

C、企业

D、国家

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第10题

想要考察前来面试的人才是否具有社会公众性，最有效的方法是：()

A.在面试过程中观察对方的小动作

B.领导伪装成普通员工与面试者交谈

C.让面试者等待一段时间，观察这段时间内的行为举止

D.在公司门口扔些显而易见的垃圾

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