题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对于平衡计分卡的指标设定而言，正确的标准不包括：（)。
A.战略沟通
B.可重复性和可靠性
C.目标设定的有用性
D.定性描述的准确性
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检测绩效指标设定是否合理的原则有八项，其中不包括：
A 指标是否可控制
B 指标是否可衡量
C 指标是否确保不用再修订
D 指标是否可低成本获取
平衡计分卡(balanced scorecard，BSC)是一种战略执行和绩效管理工具，包括四个维度指标：财务、顾客和市场、内部过程、学习与成长。关于这四个维度指标之间的关系描述，正确的是：
A.顾客和市场方面的指标是财务的领先指标(leading indicator)
B.内部过程是学习与成长的领先指标(leading indicator)
C.四个维度中作为战略基础和最领先指标的是“顾客”
D.BSC与传统目标管理相比，更加强调平衡长期目标和短期目标
A、审查项目计划，设定团队目标，建立工作关系和沟通渠道。
B、审查项目计划，设定质量标准，建立工作关系和沟通渠道。
C、审查项目计划，设定客户目标，建立工作关系和沟通渠道。
对员工设定个人目标时，要做到细节化，应该建立一套量化、明确、可衡量的工作标准。此种说法：()
