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[多选题]

管理者为了实现“沟通目标”,可以从以下方面考虑如何与员工沟通()

A.建立全方位的沟通机制

B.确定沟通时间

C.确定沟通地点

D.确定沟通主体

E.确定沟通内容

F.注重非正式沟通

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第1题
()是指为了实现组织目标,以计划为标准,有管理者对被管理者的行为.活动进行检查.监督.调整等的管理活动过程。

A沟通

B控制

C说服

D指挥

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第2题
管理者为了实现组织目标而对工作所进行的筹划活动,属于:()

A.设计技能

B.创新技能

C.计划技能

D.控制技能

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第3题
绩效计划主要分为两个环节,第一环节是目标的分解,第二环节是:()

A.从目标到计划

B.质询

C.员工与管理者的沟通

D.面谈

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第4题
为了确保客户提出的财务目标切实可行,在制定客户财务目标时,理财人员应注意的事项不包括:()。

A.并不是所有客户提出的目标都可以实现

B.必须根据客户提出的要求,结合客户现有的财务状况,才能制定出恰当的财务目标体系

C.必须从客户的角度出发,提供专业全面的财务建议

D.对于客户没有意识到的财务需要,个人理财师可以选择保持沉默

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第5题
优秀管理者有哪些重要特征?()

A.以维护组织利益、实现组织目标为目的

B.行为上有大局观,不能有自己的性格

C.有效完成业绩指标

D.智商高,情商高,逆商高

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第6题
一个好的项目管理者,需要做好确定目标、排列事项顺序、()、跟踪实施、总结固化、积极沟通。

A确立里程碑

B项目计划

C人员安排

D理念转变

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第7题
管理者在制订计划时,要做好前期与下属的目标认定沟通,对此下列做法中错误的是:()

A.自上而下压任务

B.做好目标的衔接

C.进行深度讨论

D.取得下属的承诺

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第8题
为了避免承诺无法实现,管理者出台考核办法之前最好:()A 指定使用部门B 指定使用人员C 制定试用

为了避免承诺无法实现,管理者出台考核办法之前最好:()

A 指定使用部门

B 指定使用人员

C 制定试用期

D 制定考核计划

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第9题
命令和说服是管理者经常采取的两种沟通方式,对它们的描述不正确的是:()

A.二者都是站在自我的角度

B.二者同样强硬

C.二者都是为了让对方接受自己的意图

D.命令比说服更容易引起对方的情绪反弹

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第10题
为了防止销售会议变成走过场,管理者在召开会议前应该最先明确:()A何人参加B何时举行C会议议题D

为了防止销售会议变成走过场,管理者在召开会议前应该最先明确:()

A何人参加

B何时举行

C会议议题

D会议目标

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第11题
为了实现备品的标准化,管理者需要避免:()A 零件种类的统一B 与模块化研究相适应的配件的共通化

为了实现备品的标准化,管理者需要避免:()

A 零件种类的统一

B 与模块化研究相适应的配件的共通化

C 保全工具的统一

D 尺寸的特殊性

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