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第2题
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多 年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是：
A.从参与型向说服型转变
B.从参与型向命令型转变
C.从说服型向授权型转变
D.从命令型向说服型转变
第8题
领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即（)A 做好对激励失效的准备B 把握员工需要激励时
领导者实施激励，应该把握以下两个方面的前提，即()
A 做好对激励失效的准备
B 把握员工需要激励时所发出的信号
C 以上都包括
D 以上都不正确
第10题
通过期望理论，可以得到的结论包括（)。
A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D.以上说法都正确
