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更多“对员工不很关心，但是业务能力很强的领导者的类型是：（)A、有…”相关的问题
第2题
如果你在班组成员取得成绩时认可他们，将更能激发员工的积极性，加剧班组凝聚力。下列说法不能让员工感觉被认可的是（)。
A、李班长说“小张，你专业能力确实很强，但是你这个人实在太散漫了”
B、张班长说“小王，你敬业认真，所以什么事交你手里，我都放心”
C、陈班长说：“小谢，这个项目你做的太圆满了，你准备准备，下周一班会，给大家介绍下经验”
D、许班长说“王工啊，你们小组的绩效考核做的真是太好了”
第3题
作为公司的负责人，这两年公司业务越来越好，公司员工也越来越多.虽然在社交软件里建了员工群，但是五花八门的头像和昵称不够真实，好多员工见了面也叫不出名字，团队的归属感越来越弱.请问，钉钉可以如何帮你改变这种情况()。
A.把员工的信息录入钉钉的组织通讯录，公司内部交流时可以显示真实姓名，减少沟通障碍
B.可以要求所有员工使用真实头像，强化团队的归属感
C.通过组织通讯录直接找到一线员工，主动关心他们的工作和生活，还能核实上报情况的真伪性，听到最真实的声音
D.通过组织通讯录交流，员工信息的真实得到保证，公司负责人可以快速找到一线员工
第4题
作为公司的负责人，这两年公司业务越来越好，公司员工也越来越多.虽然在社交软件里建了员工群，但是五花八门的头像和昵称不够真实，好多员工见了面也叫不出名字，团队的归属感越来越弱.请问，钉钉可以如何帮你改变这种情况()。
A.把员工的信息录入钉钉的组织通讯录，公司内部交流时可以显示真实姓名，减少沟通障碍
B.通过组织通讯录交流，员工信息的真实得到保证，公司负责人可以快速找到一线员工
C.通过组织通讯录直接找到一线员工，主动关心他们的工作和生活，还能核实上报情况的真伪性，听到最真实的声音
D.可以要求所有员工使用真实头像，强化团队的归属感
第5题
在下面语段中,依次填入关联词语最恰当的一项是（）沙漠地区的兀鹰个个都是捕猎高手,却很少单独出击,这与沙漠地区自然环境恶劣有很大关系。 在这种环境下,为了避免被天敌捕获,许多弱小动物都有很强的逃生能力。 ,对兀鹰来说, 想获得足够的食物,单干就不如合作
A.因为 但是 只要
B.所以 因此 只要
C.因为 因此 如果
D.所以 但是 如果
第7题
关于铁律十条里的价值观第一原则， 描述不正确的是: ()。
A.价值观很好，业绩能力也很好的人是金子
B.业绩能力不错，价值观也不错的人是钢
C.价值观不错，但是业绩能力稍差的人是铁
D.能力很强,但是价值观不过关的是废铁
第8题
下列关于权变管理理论的说法，正确的是（)。
A.权变管理是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式
B.管理者的管理应以人为本，命令的管理方式不是好方式
C.对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式进行管理
D.对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式
第10题
民主型领导者注重对()的工作加以()和协助，关心并()团队成员的()，()，营造一种民主与平等的()。
民主型领导者注重对（)的工作加以（)和协助，关心并（)团队成员的（)，（)，营造一种民主与平等的（)。
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