首页 > 行业知识> 法律法规
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日,试用期最长约定为()。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年1…”相关的问题
第1题
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限为两年的,试用期可以是3个月。()
点击查看答案
第2题
2016年1月1日,刘某到某公司担任前台接待员,双方签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2年,每月
工资5000元。刘某工作至2017年12月31日,工作期间公司与刘某协商后,经刘某同意,未安排刘某享受带薪年休假,也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月,公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿,双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未休年休假工资报酬,公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法,并说明理由。

参考

点击查看答案
第3题
就劳动力的使用与报酬及相关事宜,与企业签订劳务合同的员工是()

A.客户服务员工

B.劳动合同工

C.劳务合同工

D.客户服务代理员工

点击查看答案
第4题
企业重新招募离职员工不能再次约定试用期。此种说法:()

企业重新招募离职员工不能再次约定试用期。此种说法:()

点击查看答案
第5题
企业的裁员工作与《劳动法》和《劳动合同法》的大部分内容都有关系,其中包括:()

A.A.劳动合同解除条款

B.B.员工社保接续条款

C.C.员工加班费补偿条款

D.D.员工档案转移条款

点击查看答案
第6题
某员工2003年1月1日进入一家企业工作,企业与2012年12月31日选择与其终止合同,工作期间该员工月薪固定为3000元。依据我国《劳动合同法》规定,企业应给予其的补偿金金额是:()

A.A.3000元

B.B.9000元

C.C.15000元

D.D.30000元

点击查看答案
第7题
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
点击查看答案
第8题
员工合同期离职提前()日以书面形式的书面申报,试用期提前3日申报。

点击查看答案
第9题
关于劳动争议仲裁案件的双方当事人的正式表述是:()。

A.A.劳动者和用人单位

B.B.职工和企业

C.C.员工和老板

D.D.合伙人与法人代表

点击查看答案
第10题
关于中小型企业的经营特征,下列说法不正确的是:A 市场单一B 管理技术与措施容易实施C 员工劳动

关于中小型企业的经营特征,下列说法不正确的是:

A 市场单一

B 管理技术与措施容易实施

C 员工劳动效率低

D 所有者倾向于从销售收益中获得投资回报

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改