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更多“绩效（）及奖励系统，是一个企业成熟而稳定的人员管理措施，对企…”相关的问题
第1题
下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（)。
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
第3题
童年期儿童的身体发展进入了一个相对平缓的阶段，其大脑的发育趋于成熟，这对其心理发展极为有利，因此，童年期儿童的心理发展进入了一个快速发展时期。但因为其心理还不够稳定，很容易受其他外界因素的干扰而发生变化，因此也最容易产生心理问题。（)
第4题
关于平衡计分卡诞生和发展的论述不正确的是：（)
A.最早由迈克·波特倡导提出
B.帮助企业引入平衡计分卡的初衷是解决绩效衡量的问题
C.一开始平衡计分卡是作为一套能使高层管理者快速而全面地考察企业的绩效的评价系统而被提出来的
D.正发展成为企业战略管理系统的基石
第5题
奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。
奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类（)。
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A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的
B、提供的奖励种类
C、绩效的评估方式
D、员工的工作积极性
第6题
工信部发文：20个5G应用案例已经成熟来文中，基础条件：企业对产品/物料缺陷种类有明确定义，具有一定数量的缺陷样本用于机器算法模型训练，现场环境开阔，具备稳定的光源条件及视觉质检设备安装条件，现场可实现5G网络覆盖，质检终端具备5G网络接入能力。是属于()。
A.机器视觉质检
B.厂区智能物流
C.无人智能巡检
D.生产现场监测
第7题
现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是（)A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制B 以
现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是()
A 具备适应变化的战略分析系统和决策机制
B 以战略为核心、以流程为导向，构建严谨而合理的组织结构
C 具有合理的、实用的绩效管理体系和相应的薪酬激励机制
D 以上答案都正确
第10题
按照分公司绩效考评管理办法，技术创新、专利奖励、能源奖励由（)归口提报企业发展部，制度创新、管理创新、荣誉奖励由各中心、部门提报资料至企业发展部。
A.各中心、部门，人力资源部
B.总工办，各中心、部门
C.人力资源部，各中心、部门
D.总工办，人力资源部
