首页 > 行业知识> 管理/战略
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

经营管理部部长最优的获取途径是从别的企业挖人。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“经营管理部部长最优的获取途径是从别的企业挖人。()”相关的问题
第1题
经营管理部部长最优的获取途径是自己培养。()
点击查看答案
第2题
经营管理部部长必须站在企业和老板的高度,全局考虑经营管理工作,获得利润最大化。()
点击查看答案
第3题
没有优秀的经营管理部部长,企业会()

A.经营不好

B.老板无法解放自己

C.安全无法保证

D.打不开销路

点击查看答案
第4题
经营管理部部长是老板的'灵魂伴侣'。()
点击查看答案
第5题
经营管理部部长必须具有老板的心态。()
点击查看答案
第6题
经营管理部部长对费用的理解是()。

A.利润

B.成本

C.利润获得

D.亏损

点击查看答案
第7题
经营管理部部长的使命是()

A.完成经营指标

B.完成产量指标

C.完成安全指标

D.完成利润指标

点击查看答案
第8题
经营管理部部长人选的特质有哪些?()

A.参谋

B.润滑

C.创造

D.严格

点击查看答案
第9题
经营管理部部长的格局其实是()。

A.员工心态

B.主人翁心态

C.老板心态

D.下属心态

点击查看答案
第10题
经营管理部部长的人员条件有哪些?()

A.执行能力

B.实务能力

C.行动能力

D.立场格局

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改