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[主观题]
员工在意为什么自己的薪酬比同行低，实际上反映了对（)的关注A对内公平性B对外竞争性C激励性D保
员工在意为什么自己的薪酬比同行低，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
C激励性
D保健性
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员工在意为什么自己的薪酬比同行低，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
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员工在意为什么自己的固定薪酬f减少而不满，实际上反映了对()的关注
A对内公平性
B对外竞争性
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青春期的孩子渴望异性关注，非常在意自己在异性心目中的形象，但他们实际上是对立的、排斥的。()
A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队
B.具有非常低的灵活性
C.提高了薪酬的自发性
D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会
A.感到有支持的员工比一个没有支持或没有感觉到支持的员工能够应付更多的压力
B.给予支持更多的经理自己得到的支持就少了
C.管理支持使员工变得弱小，经理人变得强大
D.管理支持让员工感受到更大的压力，更好的投入到工作中
A.宿舍钥匙不可随意借给他人
B.不能随便留宿不知底细的人
C.上海治安很好，对疑似尾随自己的人不必在意
D.宿舍无人时要关闭好门窗
E.与邻里不要产生矛盾
A.企业为什么提供薪酬
B.员工的什么行为是企业非常关注的
C.员工在什么方面提高时能获得更高的薪酬
D.员工的薪酬水平及其增长趋势
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
A.团队报酬主要有两种形式：利润分享和收益分享
B.在利润分享计划中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现
C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利
D.利润分享实际上是成本节省分享
