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[主观题]

在绩效管理中，信息收集的核心方法是：A生产记录法B关键事项记录法C电脑搜索法D扣分记录法

在绩效管理中，信息收集的核心方法是：

A生产记录法

B关键事项记录法

C电脑搜索法

D扣分记录法

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第1题

人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：A负责收集、整理、保存资料和信息B预测实施绩效管理可

人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：

A负责收集、整理、保存资料和信息

B预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策

C提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单

D研究新的方法，改进公司的绩效系统

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第2题

( )过程实际上是一个信息的收集、整理、输出、反馈的过程。

（)过程实际上是一个信息的收集、整理、输出、反馈的过程。

A、绩效管理

B、绩效预算

C、绩效评价

D、绩效分析

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第3题

收集绩效信息的方法有（)

A.观察法

B.工作记录法

C.反馈法

D.关键事件记录法

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第4题

培训需求信息收集的常用方法有（)。

A.绩效分析法

B.问卷调查法

C.访问法

D.组织要因分析法

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第5题

在人力资源管理中，居于核心地位的是：()

A.招聘/甄选

B.培训发展

C.人员福利

D.绩效管理

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第6题

绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（)。

A. 拟定、审核评估标准

B. 选择或设计评估方法

C. 培训评估人员

D. 收集信息资料

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第7题

在公共部门人力资源管理的基本内容中，()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第8题

样本设计的核心是（）。

A.确定市场调研与预测的方法

B.确定信息收集的途径

C.确定市场调研与预测的对象

D.确定样本规模

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第9题

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()。

A.外部调查法

B.减分检查法

C.工作记录法

D.临时抽样检查法

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第10题

样本设计的核心的是（)。

A.确定市场调研与预测的方法

B.确定信息收集的途径

C.确定市场调研与预测的对象

D.确定样本规模

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