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第1题
利用CONSUMP.RAW中的数据。 (i)估计一个反映真实人均(非耐用品和服务)消费增长与真实人均可支
利用CONSUMP.RAW中的数据。 （i)估计一个反映真实人均（非耐用品和服务)消费增长与真实人均可支
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利用CONSUMP.RAW中的数据。
(i)估计一个反映真实人均(非耐用品和服务)消费增长与真实人均可支配收入增长之间关系的简单回归模型，并都使用对数变化量表示。用通常形式报告结果。解释方程并讨论统计显著性。
(ii)在第(i)部分的方程中添加真实人均可支配收入增长的一期滞后。你对消费增长的滞后调整有何看法？
(iii)在第(i)部分的方程中添加真实利率，它影响消费增长吗？
第2题
分布滞后模型中个别滞后系数的估计值很不准确。减轻多重共线性问题的一种办法，就是假定δj具
有相对简单的形式。具体而言，考虑一个包含四期滞后的模型：
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现在假定δj是j的二次函数：
为参数。这是多项式分布滞后(polynomialdistributedlag，PDL)模型的一个例子。
(i)将每个δj的公式代入分布滞后模型，并把它写成用γh表示的模型h=0，1，2。
(ii)解释你用来估计γh的回归方程。
(iii)上面的多项式分布滞后模型是一般模型的一个约束形式。它受到了多少个约束？你如何来检验它们？(提示：用F检验。)
第3题
在简单线性回归模型y=β0+β1x+u中，假定E(u)≠0。令α0=E(u)，证明：这个模型总可以改写
在简单线性回归模型y=β0+β1x+u中，假定E（u)≠0。令α0=E（u)，证明：这个模型总可以改写
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为另一种形式：斜率与原来相同，但截距和误差有所不同，并且新的误差期望值为零。
第9题
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
