题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
对犯错的员工,管理者应在当时就立即指正出来,这样员工才能改正的持久。此种说法:()
对犯错的员工,管理者应在当时就立即指正出来,这样员工才能改正的持久。此种说法:()
查看答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
对犯错的员工,管理者应在当时就立即指正出来,这样员工才能改正的持久。此种说法:()
A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
A、张班长的综合素质有待提升
B、张班长的观点与泰勒的某些观点一致
C、张班长不是一个合格的管理者
D、张班长把班组员工看成自我实现人
A.努力在团队中营造信任的气氛
B.努力改正自己工作中存在的问题
C.坚持让团队成员听从自己的命令
D.积极和团队成员进行沟通
关于沟通疏导,下列说法错误的是:()
A 疏导是一个长期的工程,不可能通过几次谈话就产生根本性改变
B 在做疏导工作时,管理者要切忌自己也掉进负面情绪中
C 领导者在日常管理中建立员工对自己的信任,有助于疏导工作
D 沟通疏导的目的是说服对方
A.员工一旦犯错,最好能在30秒的速度之内飞速给予反馈
B.热炉原则强调的是批评的即时性
C.提出警告但不给予处罚
D.这种处分方式的最大好处就在于能令员工深刻记忆