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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据绩效考核,销售个人绩效考核业绩指标由哪几项考核指标组成()

A.客户拜访次数

B.客户自主使用系统下单占比

C.库内客户拜访覆盖率

D.销售收入达成率

E.合作客户开发数量

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BDE

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第1题
关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

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第2题
()是以企业年度目标为依据,通过正确员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

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第3题
下列哪些选项有助于企业运用特定的绩效考核指标,对员工的工作行为与实际工作业绩进行评估()

A.战略目标和绩效考核需要适应不断变化的电子商务环境

B.让考核者和被考核者都明确绩效考核指标的含义与内容

C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩

D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据

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第4题
制定绩效考核最主要原因是什么?()

A.符合业务发展需求

B.针对业务发展指标及时调整

C.有效的衡量人员业绩水平

D.应对领导要求

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第5题
商业银行对代销业务的绩效考核标准包括()

A.销售业绩

B.销售行为和程序的合规性

C.客户投诉情况

D.内外部检查结果

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第6题
()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩,包括工作行为和工作效果,进行全面系统。

A.行为考核

B.绩效考核

C.人事考核

D.能力考核

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第7题
绩效考核的基本内容主要有:工作业绩、工作态度和()。

A.工作环境

B.工作能力

C.工作条件

D.技术

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第8题
下列选项中属于柯式培训评估模式四层次中的第一层次反应层的评估方法的是()。

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

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第9题
在绩效考核方法中,“排序法”属于哪种绩效考核()

A.以员工比较为基础的绩效考核

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.关注员工行为及个性特征的绩效考核

D.以特殊事件为基础的绩效考核

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第10题
关于奖惩调剂绩效考核体系的弊端,表述正确的是:()

A.基本实行平均主义

B.片面追求经济效益

C.考核缺乏标准

D.不能真正反映员工业绩

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第11题
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核指标评价方法

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