如果结果不匹配，请 
更多“不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动…”相关的问题
第1题
根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（)
A.集体合同
B.同工同酬原则
C.用人单位内部文件
D.国家有关规定
第4题
依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是（)。
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立
D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同
第5题
下列说法中错误的是：（)。
A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立
D、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同
第7题
下面关于集体合同的说法错误的是：（)
A. 规定了集体合同生效的一个要件
B.集体合同签订以后8天之内，向当地的劳动保障部门申报
C. 规定了签订集体合同的双方当事人
D. 集体合同就是企业行政一方与企业工会一方，签订的关于劳动者和用人单位之间权利义务的一个集体性的法律文件。
第8题
关于劳动关系三方协商机制，下列说法正确的是：（)A集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有
关于劳动关系三方协商机制，下列说法正确的是：()
A集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项,通过平等协商签订的书面协议。
B三方协商机制每半年至少举行一次。
C协商的要求可以根据情况必要时以口头形式提出。
D用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照用人单位规章制度执行。
