题目内容
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[主观题]
从根本上改变员工在约束下的相对被动的安全行为，为员工自发的积极主动的安全需要。最终实现：（)。
A、要我安全
B、我要安全
C、我会安全
D、我们安全
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某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转产与原生产工艺较为接近、市场前景较好的电信产品。恰逢某国有电子设备厂濒临倒闭，于是他们并购了该厂，在对其进行技术和设备改造的基础上，组建了电信产品事业部。
然而，企业在转型过程中的各种人力资源管理问题日益显现出来。除了需要进行组织结构的调整之外，还需要加强企业人力资源管理的基础工作。调整不合理的人员结构，裁减一批冗余员工，从根本上改变企业人力资源管理落后的局面。
请回答下列问题：
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点？
(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理步入正确轨道？
(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。你认为哪些培训方法适合用于这次培训?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
A.对可能出现的不安全隐患落实整改，并在重要环节及位置张贴醒目标识
B.全面评估，认真筛查高危患者，一旦有坠床风险的患者，及时采取保护性措施
C.在患者转运及改变体位过程中，需进行协助，并采取保护性措施
D.对于意识不清并极度躁动患者，设床栏，必要时使用约束带约束肢体，做好交接班
E.对患者及其家属进行安全防范指导，做好专科疾病的健康教育，提高患者及其家属的安全防护意识
A.目的是消灭经济危机
B.维护了资产阶级的利益
C.从根本上改变了美国经济
D.大力发展私人垄断资本主义
A.当代资本主义发生的变化从根本上说是人类社会发展一般规律和资本主义经济规律作用的结果
B.当代资本主义发生的变化是在资本主义基本制度基本框架内的变化
C.当代资本主义发生的变化是资本主义生产关系的根本变化
D.当代资本主义的变化并没有改变生产资料所有制的性质
