最低工资不包括加班工资报酬、以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴
企业职工在医疗期内,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%
失业保险金的标准,一般不低于当地最低工资标准
因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准
A.单位历年住房公积金缴存基数和缴存比例的规定
B.上一年度本地区职工月平均工资总额
C.盟市人力资源社会保障部门规定的本地区上一年度职工月最低工资标准
D.当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资
A.20000元
B.10000元
C.65000元
D.60000元
A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高
B.小王可以享受每年5天的带薪年休假
C.单位应对小王进行职业安全保护
D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视
A.当事人之间权利义务关系明确
B.不先予执行将严重影响申请人的生活
C.属于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件的
D.案件总金额不超过当地月最低工资标准十二个月
A.劳动报酬
B.加班费
C.工伤医疗费
D.经济补偿或者赔偿金
A.10%
B.20%
C.50%
D.80%
A.劳动报酬
B.加班费
C.工伤医疗费
D.经济补偿或者赔偿金