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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

本课观点认为90后95后员工最喜欢的沟通特点是（)

A.直接沟通

B.打官腔

C.委婉沟通

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第1题

本课观点认为90后95后员工最需要的技能和培训是（)

A.A.职场沟通

B.B.职场技能

C.C.职场礼仪

D.D.职场文化

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第2题

本课观点认为90后95后员工培训尤其要注重（)

A、时间安排

B、参与感

C、荣誉感

D、兴趣度

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第3题

职场上的老员工管理者可以把90后95后当做孩子看待。（)

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第4题

本课中观点认为九零后的工作表现到底有多“差”体现在（)

A.时常破坏公司制度以及规则

B.工作的积极性不高

C.不接受任务的指令

D.错事时受不了批评指责

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第5题

跟80、90后员工沟通时目的性太强会使他们：()

A.很高兴

B.不抵抗

C.很抵触

D.没有反应

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第6题

指导90后95后员工的重要诀窍是（)

A、借力打力

B、身体力行

C、严肃原则

D、放任成长

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第7题

下列不属于与80、90后员工沟通的基本原则的是：()

A.要真诚

B.要控制

C.要信任

D.要支持

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第8题

作为管理者，面对90后95后员工管理首先要做的是（)

A.A.建立严格的制度

B.B.调整自己的心态认知

C.C.和他们做朋友

D.D.彻底改造他们

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第9题

80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。（)

80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。()

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第10题

90后与95后择业更看重的是（)

A.薪酬

B.团队氛围

C.幸福感

D.轻松

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