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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

本课观点认为90后95后员工最需要的技能和培训是（)

A.职场沟通

B.职场技能

C.职场礼仪

D.职场文化

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第1题

本课观点认为90后95后员工最喜欢的沟通特点是（)

A、直接沟通

B、打官腔

C、委婉沟通

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第2题

本课观点认为90后95后员工培训尤其要注重（)

A、时间安排

B、参与感

C、荣誉感

D、兴趣度

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第3题

80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。（)

80、90后员工管理误区：试图控制、照搬经验、过分依赖制度和技能教育。()

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第4题

职场上的老员工管理者可以把90后95后当做孩子看待。（)

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第5题

对于95后甚至00后员工，在管理过程中我们需要戴着有色眼镜对待他们。（)

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第6题

本课中观点认为九零后的工作表现到底有多“差”体现在（)

A.时常破坏公司制度以及规则

B.工作的积极性不高

C.不接受任务的指令

D.错事时受不了批评指责

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第7题

指导90后95后员工的重要诀窍是（)

A、借力打力

B、身体力行

C、严肃原则

D、放任成长

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第8题

下列不属于管理80、90后员工误区的是：()

A.试图控制和改变

B.适当依赖技能教育和 “激励”

C.过分依赖制度

D.坚持过往的成功经验

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第9题

80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。（)

80、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多。()

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第10题

作为管理者，面对90后95后员工管理首先要做的是（)

A、建立严格的制度

B、调整自己的心态认知

C、和他们做朋友

D、彻底改造他们

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