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[主观题]

权变的领导模式认为,有四个变量影响着领导者行为,他们是群体的特性、领导者的特性、员工的特性和________。

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第1题
将情景变量归纳为职位权力、任务结构和上下级关系三个方面的领导方式情景论是()。

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第2题
心智模式影响着我们的行为的结果,并不断强化()
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第3题
RCM认为:故障后果的严重程度影响着我们采取预防性维修工作的决策。()
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第4题
下列哪项不属于领导方式的研究分类?()A 领导职能论B 领导特质论C 领导行为论D 领导权变论

下列哪项不属于领导方式的研究分类?()

A 领导职能论

B 领导特质论

C 领导行为论

D 领导权变论

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第5题
领导方式主要理论类型没有() (

A.领导品质理论

B.领导行为理论

C.期望理论

D.领导权变理论

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第6题
下列理论中属于领导行为论的是()。

A.权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第7题
在人际关系方面,园领导能尊重教职工,对教职工给予充分的信任,尽力满足教职工的各种正当需要,这种园长的领导方式是()

A.专制型领导方式

B.民主参与型领导方式

C.放任型领导方式

D.权变型领导方式

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第8题
权变管理主要是指领导方式,其取决于三者的关系,即()。

A.工作内容、被领导者、领导者

B.工作环境、被领导者、领导者

C.工作环境、被领导者、工作内容

D.工作环境、领导者、工作内容

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第9题
社会文化深远地影响着人们的生活方式和行为模式。根据人的社会实践和不同的文化现象的特殊性,社会文化可以分成三大要素,以下那一项不属于该三大要素()。

A.物质文化

B.精神文化

C.关系文化

D.观念文化

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第10题
在下列关于卓越绩效评价准则的描述中,正确的是()。

A.在“领导”类目中,具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓经营结果,主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是:方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

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第11题
管理理论的发展分为四个阶段,其中认为“工人就是机器,改善工作流程可以提高工作效率”的阶段是:()

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.系统理论

D.权变理论

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