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[单选题]

品牌增效度量是通过什么方式来进行效果评估的()。

A.定量数据

B.问卷调研

C.用户转化情况

D.以上都不是

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第1题
品牌有-款新产品发售 ,通过观星盘进行人群的圈定及资源的组合布局,投放手百开屏及信息流GD资源,同时配合搜索关键词收口,那么投后数据的评估可以从如下哪些维度进行来判断营销效果()

A.wareness (认知)

B.Intention (意图)

C.Action (行动)

D.Interest (兴趣)

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第2题
品牌竞争前景可以通过卷烟品牌忠诚和卷烟品牌关联性两大要素指标来度量。()
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第3题

运营人员通过组织活动的方式,在短期内快速提升相关的产品指标,有效完成活动策划、开发测试、宣传推广、效果评估等执行的过程被称为什么()。

A.内容运营

B.用户运营

C.活动运营

D.产品运营

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第4题
当X射线的强度用可见光的照度来度量时,即用单位时间内通过单位截面的什么数来度量?()

A.电子数

B.中子数

C.光子数

D.质子数

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第5题
“老师主动了解零零后大学生关注什么。”是通过寻找共同点的方式来进行有效沟通。()

A、正确

B、错误

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第6题
下述广告效果衡量方法中,可体现广告后用户态度变化的有哪些?()

A.“Brandlift”问卷衡量法:衡量品牌知名度与偏好

B.“社交能”社交势能衡量法:衡量品牌社交舆情态度

C.“点击率”效果衡量法:衡量广告互动(PV/UV/点击等)

D.“Uplift”广告增效衡量法:衡量销售后链路(搜索/加粉/下载激活/下单转化等)

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第7题
可行性与可比性原则是指评价的指标必须是具体化的目标,它是指既可以通过实际的观察、测量、评定
的方式进行度量,又便于在评价过程中进行操作。()

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第8题
在培训效果评估的指标中,认知成果指标一般通过()来评估.

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法

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第9题
Tim是公司的创新经理,公司今年对产品的创新要求非常高,他打算定期在内部组织大家做头脑风暴,定期产生一些创意,然后进行评估并且落地。经过几次头脑风暴之后,他发现这样的效果并不是很好,大家提出的有创意的点子很多因为技术实现问题被搁置了,还有一些想法发现目前和市场上的同类竞争产品并没有特别大的区别。Tim十分苦恼,一下子也想不出有什么更好地办法来产生高质量的想法。如果你是Tim你会如何来寻找好的创意()

A.让老板拍脑袋

B.组织供应商创新大赛

C.看行业趋势与研究消费者来发现创新机会

D.向跨界学习创新获得灵感

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第10题
下列何种治疗取向最强调以实证方式来评估其治疗效果()。

A.行为治疗

B.认知行为治疗

C.现实治疗

D.阿德勒治疗

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第11题
GCS昏迷分级计分法满分多少分?是通过什么来评估的?()

A.15分,通过言语、肢体运动评估

B.14分,通过睁眼、肢体运动评估

C.13分,通过言语、睁眼、肢体运动评估

D.15分,通过言语、睁眼、肢体运动评估

E.13分,通过言语、睁眼、肢体运动评估

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