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[主观题]

()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

()是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

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第1题
期望理论中的效价指的是:()

A.管理措施在员工心目中的效果和价值

B.投入和收益之间是否均衡

C.个人对所从事的工作和所要达到目标的估价

D.个人根据过去经验判断一定行为能够满足某种需要的可能性

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第2题
根据公司人事档案的标准要求,下列描述不正确的是哪项()?

A.抽查酒店人员的相关人事档案,检查除店长以外的酒店员工都出据了相应的有效健康证。

B.员工使用的《应聘登记表》、《试用期评估考核表》、《员工调动审批表》、《离职申请交接表》须是公司标准版本。

C.按标准并建立人事档案,信息准确完整

D.应聘、晋升、调动、离职汇总表编号齐全,格式符合标准

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第3题
根据《中国中车员工作业防疫标准(草案)》要求,“各企业应确保做到“企业没有达到防范要求不开工,_________,员工没有防护和体温检测不上岗,现场没有消毒不作业”。

A.外地返岗人员没有登记不进厂

B.外地返岗人员没有隔离不进厂

C.外地返岗人员没有防疫教育不进厂

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第4题
“伦理”是人们为实现一定目的而根据某种观念所制定的供社会群体成员共同遵守的准则和标准。()

“伦理”是人们为实现一定目的而根据某种观念所制定的供社会群体成员共同遵守的准则和标准。()

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第5题
根据《招标投标法实施条例》,关于标底的设置和作用,下列说法正确的是()。

A.标底只能作为评标的参考

B.标底应当在招标文件中明确规定并事先公布

C.应当把投标报价是否接近标底作为中标条件

D.评标基准价的设置应当以标底上下浮动一定幅度为依据

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第6题
2018年5月,赵某投资设立个人独资企业,并将企业事务委托给孙某管理。关于该企业事务管理的下列表述中,正确的是()。

A.未经赵某同意,孙某不得从事与该企业相竞争的业务

B.赵某和孙某可以协商确定是否采用书面合同形式建立委托管理关系

C.孙某与该企业订立合同,若有利于该企业,则不需要事先取得赵某同意

D.孙某超出赵某的授权范围而与善意第三人签订的合同无效

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第7题
为了保证绩效评估的顺利进行,必须事先制订计划。首先要明确评估的(),然后再根据以上这点选择重点的评估时间、()和方法。

A.评估内容

B. 目的和对象

C. 评估标准

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第8题
组织的定义是()。

A.通过监督、指挥、培训和激励下属,带领单位完成任务的过程

B.定期按照事先制定的计划,检讨工作的质量和进度,采取适当的修正行为

C.按照计划协调机构内部资源,对人、资金、时间、环境、信息等相关资源进行有效配置,安排分工及工作程序细节的过程

D.为了达到一个切实可行的目的,通过对资源的有效运用、整合,设定检测标准,预估风险的过程

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第9题
按考核标准未建立对员工异常行为的内部举报制度的扣2分。()

按考核标准未建立对员工异常行为的内部举报制度的扣2分。()

参考答案:错误

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第10题
员工在日常经营行为中力争达到最高道德标准,并满足坚持诚信合规、维护公平竞争、防止腐败贿赂、禁止内幕交易、回避利益冲突、保守商业秘密等方面的合规要求。()
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第11题
同一种类应纳税凭证,需频繁贴花的,纳税人可以根据实际情况自行决定是否采用按期汇总缴纳印花税的方式。采用按期汇总缴纳方式的纳税人应事先告知主管税务机关。缴纳方式一经选定,多久之内不得改变?

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