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[单选题]
企业在进行绩效评估时，对考核分数的处理形式除了百分比法之外，还有：()
A.千分比法
B.等级划分法
C.差额折合法
D.折合法
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C.绩效考核指标应有利于评估员工的实际工作业绩
D.绩效考核指标提供一种用于提升绩效结果的明确依据
企业在进行考核时，个人得分都有七八十分，而部门的得分却往往只有三四十。这样的情况说明（）。
A.企业过于重视对岗位职责的评估，而忽视了个人角色的作用
B.企业过于重视个人角色的作用，而忽视了对岗位职责的评估
C.企业评估方法不科学
D.以上都不对
A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工
B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
A.直接主管评分与权重值
B.直接主管评分与被考核人
C.被考核人与权重值
